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 公开课
国有企业人力资源管理专题培训班
课程背景
  在计划经济下,国有企业可以说是政府的附属物,是一种垄断式经营,企业的命运主要取决于国家计划而不是市场的竞争压力。国家经济成分的单一,国有企业的人事制度和“大锅饭”式的工资待遇制度,保证其能够获得优秀人才。
 
  随着社会主义市场经济体制的日趋规范,现代制度的逐步建立,多种经济成分的共存和发展,特别是随着改革开放的逐步深入,经济全球化的日益推进,以及中国加入WTO,人力资源和人力资本的国际化,全球化趋势越来越明显,国有企业面临着更为复杂多变的外部环境,企业的边界日益模糊和淡化,阻碍人才流动的壁垒正在消失,这使得国有企业面临着较为严峻的人才危机。
课程收益
  全面提升国有企业人力资源管理能力
培训对象
  国有企业人力资源管理干部等
培训大纲
  课程仅供参考,或根据单位量身定制培训课程方案。
 
课程内容 课时
宏观经济形势分析与展望 4
十九大和十九届二中、三中全会解读 4
互联网思维人才开发模式创新 4
战略性人力资源管理 4
企业职业经理人激励与员工持股机制设计 4
绩效考核与激励机制 4
国企人力资源开发与人才机制建设 4
国企改革与风险管控 4
干部监督与廉政建设 4
自我管理与团队管理 4
儒道禅与企业管理 4
企业人才梯队建设 4
高绩效团队建设与执行力打造 4
现代企业管理 4
高绩效团队建设与人才测评 4
团队拓展训练 4
音乐与企业家人文素养 4
人格与团队熔炼、执行力建设 4
现场教学:南湖一大会址 4

【培训师资】
 
  乐虎国际app大学教授,领域专家学者等。
 
【培训方法】
 
  课堂讲授、现场体验与学习参观、交流互动、专家点评相结合。
 
【培训费用】
 
  根据培训人数及具体培训方案而定。
 
【联系方式】
 
  021-65447795叶老师
 
  021-60480049谢老师

 


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